Fiscalité Social

Intéressement : Le choix gagnant pour les salariés et les dirigeants !

La loi PACTE offre avec l’accord d’intéressement un régime de faveur ultra performant pour votre société.

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Chaque fin d’année, vous vous interrogez sur la meilleure façon de récompenser vos salariés pour les efforts fournis.

Le plus souvent, vous allouez des primes salariales, mais pourquoi ne pas utiliser l’accord d’intéressement comme outil de distribution ?

Lorsque vous versez une prime en salaire celle-ci est soumise aux cotisations sociales et imposable pour le salarié à l’impôt sur le revenu.

L’intéressement peut profiter d’un régime de faveur au niveau fiscal et social.

De plus, les modalités de calcul et les critères de répartition sont définis par vos soins.

De plus, si votre entreprise est une TPE/PME de moins de 50 salariés, le forfait social de 20% est supprimé.

Pour un cadre : une prime de 2 000€ brut coûte quasiment 3 000 € à votre société pour un gain net après prélèvement à la source de 1 100 euros pour votre salarié.

Sachez que pour un coût équivalent, votre salarié peut :

  • 1) soit décider de bloquer 2 700 € pendant 5 années pour ne pas fiscaliser cette somme,
  • 2) soit récupérer 1 900€ sans attendre.

Savez-vous que le dirigeant est éligible au même titre que les salariés.

Profitez des avantages fiscaux et sociaux pour motiver et fidéliser vos salariés.

PASS Conseils souhaite vous sensibiliser sur ce sujet majeur : les rémunérations indirectes.

Nous sommes à votre écoute au : 01 44 01 40 80 et votre disposition par mail : contact@passconseils.com

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